Consideraciones a saber sobre matriz legal resolucion 0312 de 2019
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Cumplir con estos indicadores de SST no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de los empleados y en la eficiencia operativa de la empresa.
El no cumplir con los indicadores de SST establecidos en la Resolución 0312 de 2019 puede traer serias consecuencias tanto para los empleadores como para los empleados. Algunas de las posibles sanciones incluyen:
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la entrada dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Administración de SST.
Los empleadores o contratantes podrán probar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener atrevimiento en SST vigente y aprobar el curso potencial de cincuenta (50) horas en SST.
Identificamos y gestionamos los riesgos laborales para disminuir accidentes y enfermedades profesionales, lo que también disminuye los costos relacionados con primas de seguros, bajas laborales y posibles litigios.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades resolucion 0312 de 2019 que es que les asigna la condición.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Confirmar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y comprobar si existe la debida señalización de la empresa.
La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de requisitos y estándares mínimos que resolucion 0312 de 2019 derogada las empresas deben cumplir en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:
Aún investigación conciliar los requisitos del SG-SST con la ley nacional y resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo decisiones de la Comunidad Andina de Naciones relacionadas con la seguridad y Vigor ocupacional.
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Solicitar el resolucion 0312 de 2019 suin documento consolidado con la información socio demográfica concorde con lo requerido y el diagnosis de condiciones de Vigor.
Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar documentación con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.